Der algorithmische Vertrag: Neugestaltung der Arbeitnehmer-Arbeitgeber-Dynamik

In den nächsten 15 Jahren werden KI-gesteuerte Leistungsanalysen und automatisierte Vertragsverhandlungen die Beziehung zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber grundlegend verändern. Dies wird zu hochgradig personalisierten, datengesteuerten Arbeitsverträgen führen, die die Vergütung und die Verantwortlichkeiten auf der Grundlage von Echtzeit-Leistungskennzahlen und der sich entwickelnden Marktnachfrage dynamisch anpassen, wodurch die Grenzen zwischen traditioneller Beschäftigung und Gigwork verschwimmen könnten. Dies wird eine parallele Entwicklung der Mitarbeiterfähigkeiten erforderlich machen und einen stärkeren Fokus auf kontinuierliches Lernen und Anpassungsfähigkeit erfordern, um auf dem sich wandelnden Arbeitsmarkt wettbewerbsfähig zu bleiben.