Der Algorithmische Manager: Eine neue Ära der Performance-Optimierung

Innerhalb der nächsten drei Jahre werden KI-gesteuerte Leistungsmanagementsysteme in vielen Unternehmen alltäglich werden und die Machtdynamik zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber subtil verschieben. Diese Systeme versprechen zwar mehr Effizienz und personalisierte Entwicklungspläne, werden aber auch erhebliche ethische Bedenken in Bezug auf den Datenschutz, algorithmische Voreingenommenheit und die potenzielle Aushöhlung der menschlichen Kontrolle bei Leistungsbewertungen aufwerfen. Die sich daraus ergebende Debatte wird die Diskussionen über Fairness und Autonomie am Arbeitsplatz grundlegend neu gestalten.