Le contrat algorithmique : remodeler la dynamique employé-employeur

Au cours des 15 prochaines années, l'analyse des performances pilotée par l'IA et la négociation automatisée des contrats modifieront fondamentalement la relation employé-employeur, conduisant à des contrats de travail hautement personnalisés et pilotés par les données qui ajustent dynamiquement la rémunération et les responsabilités en fonction des mesures de performance en temps réel et de l'évolution des demandes du marché, ce qui pourrait brouiller les frontières entre l'emploi traditionnel et le gig work. Cela nécessitera une évolution parallèle des compétences des employés et une plus grande attention à l'apprentissage continu et à l'adaptabilité pour rester compétitif sur le marché du travail en constante évolution.