Le gestionnaire algorithmique : Une nouvelle ère d'optimisation des performances

Au cours des trois prochaines années, les systèmes de gestion des performances pilotés par l'IA deviendront monnaie courante dans de nombreuses organisations, modifiant subtilement la dynamique du pouvoir entre l'employé et l'employeur. Ces systèmes, tout en promettant une efficacité accrue et des plans de développement personnalisés, soulèveront également d'importantes préoccupations éthiques concernant la confidentialité des données, les biais algorithmiques et l'érosion potentielle de la supervision humaine dans les évaluations de performance. Le débat qui en résultera remodèlera fondamentalement les discussions sur l'équité et l'autonomie sur le lieu de travail.