Il contratto algoritmico: rimodellare la dinamica dipendente-datore di lavoro

Nei prossimi 15 anni, l'analisi delle prestazioni guidata dall'intelligenza artificiale e la negoziazione automatizzata dei contratti modificheranno radicalmente il rapporto tra dipendente e datore di lavoro, portando a contratti di lavoro altamente personalizzati e basati sui dati, che regolano dinamicamente la retribuzione e le responsabilità in base alle metriche delle prestazioni in tempo reale e all'evoluzione delle richieste del mercato, rendendo potenzialmente più sfumata la linea di demarcazione tra lavoro tradizionale e lavoro temporaneo. Ciò richiederà un'evoluzione parallela delle competenze dei dipendenti e una maggiore attenzione all'apprendimento continuo e all'adattabilità per rimanere competitivi in un mercato del lavoro in continua evoluzione.