Il manager algoritmico: Una nuova era di ottimizzazione delle prestazioni

Entro i prossimi tre anni, i sistemi di gestione delle prestazioni basati sull'intelligenza artificiale diventeranno comuni in molte organizzazioni, spostando sottilmente la dinamica del potere tra dipendenti e datori di lavoro. Questi sistemi, se da un lato promettono una maggiore efficienza e piani di sviluppo personalizzati, dall'altro solleveranno notevoli problemi etici riguardanti la privacy dei dati, la parzialità degli algoritmi e la potenziale erosione della supervisione umana nelle valutazioni delle prestazioni. Il dibattito che ne scaturirà rimodellerà radicalmente le discussioni sull'equità e l'autonomia sul posto di lavoro.